Com a tecnologia caminhando a passos cada vez mais largos – independentemente do nicho a que possa ser aplicada -, muito empresas têm se valido de novos procedimentos no momento da contratação do próximo colaborador.
Este fato acaba por acarretar inúmeras possibilidades à área de Recursos Humanos, que passa a enxergar as novidades que surgem neste sentido como grandes ferramentas e importantes aliadas no decorrer no processo e no momento da decisão.
No subsistema de Recrutamento e Seleção (área responsável pela aquisição de talentos), por exemplo, é possível aplicar novas maneiras de conduzir todo o processo por meio de diversas metodologias digitais – da busca de candidatos por geolocalização à inteligência artificial.
Entre os benefícios da modernização dos processos seletivos, destacam-se:
– objetividade e pragmatismo;
– organização nos processos;
– simplificação das operações;
– praticidade na realização de entrevistas;
– mensuração dos resultados e acesso a indicadores;
– agilidade (do início ao fechamento das posições);
– atuação mais estratégica, já que automatiza atividades operacionais;
– redução de erros e retrabalhos.
Entre os tópicos que ressaltam o que há de mais moderno e eficaz neste sentido, é necessário salientar:
• Big Data;
• Redes sociais;
• Vídeo currículo;
• Vídeo entrevista;
• Plataformas de recrutamento;
• Anúncios patrocinados;
• Ferramentas online para avaliação comportamental e técnica.
Apesar dos avanços no que diz respeito à digitalização desse tipo de procedimento, uma coisa é fato: lidamos com seres humanos, e não com robôs; conectamos pessoas, e não máquinas. Por isso, a despeito da importância da busca pela constante evolução, é preciso manter a essência desse tipo de relação, não permitindo que percam o caráter humanizado.
